Постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 N 258
(ред. от 23.03.2012)
"Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 01.11.2019

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2004 г. N 258

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Список изменяющих документов
(в ред. Постановления главы администрации
Краснодарского края от 04.07.2007 N 613,
Постановлений главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 22.02.2011 N 119,
от 23.03.2012 N 322)	

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям в подборе необходимых работников, постановляю:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (прилагается).
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять комплекс мер по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе повышения эффективности системы сбора информации о потребности в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей организациям и иным работодателям свободно нанимать работников.
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613)
3. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613; в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций (Беличенко) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
5. Считать утратившим силу постановление правительства Краснодарского края от 14 июля 1997 года N 47-П "Об утверждении Положения о порядке предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения Краснодарского края".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Муравьева Е.И.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.о. главы администрации
Краснодарского края
А.А.РЕМЕЗКОВ

Приложение
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 18 марта 2004 г. N 258

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ОРГАНЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Список изменяющих документов
(в ред. Постановления главы администрации
Краснодарского края от 04.07.2007 N 613,
Постановлений главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 22.02.2011 N 119,
от 23.03.2012 N 322)	

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов труда и занятости населения Краснодарского края в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
1.2. Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
1.3. Работодатели предоставляют в органы труда и занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
1.4. Органы труда и занятости населения Краснодарского края осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
1.5. Органы труда и занятости населения предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)

2. Порядок предоставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 22.02.2011 N 119)

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы труда и занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613; в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (прилагается). Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
2.3. По согласованию с органами труда и занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119, от 23.03.2012 N 322)
2.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы труда и занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)
2.6. Работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы труда и занятости "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
(п. 2.6 введен Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.02.2011 N 119; в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)

3. Ответственность

3.1. В случае непредоставления в органы труда и занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.
(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 04.07.2007 N 613, Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.03.2012 N 322)

Руководитель
департамента федеральной государственной
службы занятости населения
по Краснодарскому краю
В.А.ЛУГОВСКИЙ

Приложение
к Положению о предоставлении
работодателями информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) в органы труда и
занятости населения Краснодарского края

Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 22.02.2011 N 119,
от 23.03.2012 N 322)	

КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.	
Предоставляется в службу занятости ежемесячно
не позднее 28-го числа

СВЕДЕНИЯ
О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________________________
Адрес (местонахождение)____________________________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)____________________________________________
Код причины постановки на учет (КПП)_______________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________________________________________
ОКАТО ________________________ ОКПО ________________________ ОКОГУ ________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________________________
Иные условия
___________________________________________________________________________________________

  Наименование  
   профессии    
(специальности),
   должности    	

Квалификация,
   разряд    	    Необходимое    
    количество     
    работников     	
 Характер работы 	

 Система  
 оплаты,  
заработная
  плата   
 (доход)  	
           Режим работы           	

Профессионально-
квалификационные
  требования,   
  образование,  
 дополнительные 
  навыки, опыт  
     работы     	

Дополнительные
 пожелания к  
 кандидатуре  
  работника   	

Предоставление
дополнительных
  социальных  
   гарантий   
  работнику   	

всего	

в том числе в
соответствии 
      с      
установленной
   квотой    	

   постоянная,   
  временная, по  
совместительству,
    сезонная,    
    надомная     		   Нормальная    
продолжительность
рабочего времени,
 ненормированный 
  рабочий день,  
 работа в режиме 
гибкого рабочего 
    времени,     
   сокращенная   
продолжительность
рабочего времени,
 сменная работа, 
вахтовым методом 	

Начало
работы	

Окончание
 работы  				
       1        	      2      	  3  	      4      	        5        	    6     	        7        	  8   	    9    	       10       	      12      	      13      	

    Справочно:

1. Численность принятых с начала года работников  ________________ человек.
2. Численность уволенных с начала года работников ________________ человек.
- в том числе высвобожденных                      ________________ человек.
3. Среднесписочная численность работников         ________________ человек.
4. Списочная численность                          ________________ человек.
5. Количество работающих инвалидов                ________________ человек.

"____" __________ 20___ г.

Работодатель (его представитель) __________________________________________
                                     подпись       фамилия, имя, отчество
                                      М.П.

Руководитель
департамента федеральной государственной
службы занятости населения
по Краснодарскому краю
В.А.ЛУГОВСКИЙ